Team Building y team bonding ¿son cosas diferentes o hablamos de lo mismo?

Este tipo de actividades son las herramientas más usadas en la actualidad para cohesionar equipos de trabajo. Sin embargo, tendemos a denominar como actividades de team building todas aquellas dinámicas organizadas por y para empresas que tienen un carácter grupal y que buscan la cohesión del capital humano, una mejora de las habilidades o simplemente el pasar un buen rato en grupo para conocerse mejor y en un ambiente diferente y más distendido.

Según la definición no todo es team building y por desconocimiento o por facilitar la comprensión y evitar malentendidos terminamos agrupando todas las actividades bajo este concepto.

Diferencias entre team building y team bonding

Una de las principales diferencias entre team building y team bonding es que en el caso del team building, éste debería de llevar asociado un proceso de reflexión antes y después de la actividad.

Antes, para pensar y definir los objetivos que perseguimos con la jornada y seleccionar en función de esos objetivos las actividades y la metodología. Después, para sacar conclusiones que nos permitan realizar ajustes en los equipos, en la manera de funcionar e interiorizar y asimilar los nuevos conocimientos que la dinámica de team building nos ha permitido adquirir.

Con estas dinámicas pretendemos obtener una mejora de las habilidades y de las competencias de los equipos que se debería traducir en una mejora de la productividad.

El team building busca cambiar o mejorar el comportamiento y los hábitos.

Sin embargo, el team bonding está más relacionado con los incentivos. Lo que se busca no es tanto adquirir conocimiento como pasar un rato divertido junto a los y las compañeras de empresa, un premio por un trabajo bien hecho o por un año de esfuerzo y objetivos cumplidos.

Beneficios del team building y del team bonding

Los beneficios tanto de uno como de otro son claros para las empresas y sus equipos.

En el caso del team building se propicia la reflexión, el trabajo en equipo, la creación de sinergias y facilita la resolución de conflictos y problemas en el seno de la empresa. A su vez, posibilita que se fragüen relaciones más auténticas y estrechas entre los trabajadores.

El team bonding facilita la colaboración, el trabajo en equipo y que las personas interactúen en un entorno diferente al laboral lo que ayudará a conocerse mejor y a entablar lazos más estrechos. Esto se traducirá en una reducción del estrés, en equipos más integrados y mejores relaciones inter áreas e incluso en un menor absentismo laboral.

Dinámicas para grupos de empresa

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