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Tag: team building

12 Mar

Team Building y team bonding ¿son cosas diferentes o hablamos de lo mismo?

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Team Building y team bonding ¿son cosas diferentes o hablamos de lo mismo?

Actividades de team bonding para empresas en Euskadi

Este tipo de actividades son las herramientas más usadas en la actualidad para cohesionar equipos de trabajo. Sin embargo, tendemos a denominar como actividades de team building todas aquellas dinámicas organizadas por y para empresas que tienen un carácter grupal y que buscan la cohesión del capital humano, una mejora de las habilidades o simplemente el pasar un buen rato en grupo para conocerse mejor y en un ambiente diferente y más distendido.

Según la definición no todo es team building y por desconocimiento o por facilitar la comprensión y evitar malentendidos terminamos agrupando todas las actividades bajo este concepto.

Diferencias entre team building y team bonding

Una de las principales diferencias entre team building y team bonding es que en el caso del team building, éste debería de llevar asociado un proceso de reflexión antes y después de la actividad.

Antes, para pensar y definir los objetivos que perseguimos con la jornada y seleccionar en función de esos objetivos las actividades y la metodología. Después, para sacar conclusiones que nos permitan realizar ajustes en los equipos, en la manera de funcionar e interiorizar y asimilar los nuevos conocimientos que la dinámica de team building nos ha permitido adquirir.

Con estas dinámicas pretendemos obtener una mejora de las habilidades y de las competencias de los equipos que se debería traducir en una mejora de la productividad.

El team building busca cambiar o mejorar el comportamiento y los hábitos.

Sin embargo, el team bonding está más relacionado con los incentivos. Lo que se busca no es tanto adquirir conocimiento como pasar un rato divertido junto a los y las compañeras de empresa, un premio por un trabajo bien hecho o por un año de esfuerzo y objetivos cumplidos.

Beneficios del team building y del team bonding

Los beneficios tanto de uno como de otro son claros para las empresas y sus equipos.

En el caso del team building se propicia la reflexión, el trabajo en equipo, la creación de sinergias y facilita la resolución de conflictos y problemas en el seno de la empresa. A su vez, posibilita que se fragüen relaciones más auténticas y estrechas entre los trabajadores.

El team bonding facilita la colaboración, el trabajo en equipo y que las personas interactúen en un entorno diferente al laboral lo que ayudará a conocerse mejor y a entablar lazos más estrechos. Esto se traducirá en una reducción del estrés, en equipos más integrados y mejores relaciones inter áreas e incluso en un menor absentismo laboral.

Dinámicas para grupos de empresa

En Troka Abentura llevamos 20 años creando experiencias y actividades para grupos de empresa. Contamos con un amplio abanico de propuestas fácilmente adaptables a las necesidades y objetivos de los diferentes clientes.

¡No dudes en consultarnos!

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Team Building en Donostia – San Sebastián

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Team Building Donostia – San Sebastián

Team Building Donostia – San Sebastián

Esta bella población de poco más de 180.000 habitantes descansa a orillas del Mar Cantábrico a caballo entre Bilbao y Bayona. Cuenta con varias playas como Ondarreta, la Zurriola y las más conocida “La Concha”, una de las playas urbanas más famosas del Mundo

Sus principales actividades económicas son el comercio y el turismo. Esta orientación ha permitido a la ciudad ser un referente en Euskadi a la hora de atraer turismo y en la organización de eventos culturales internacionales de alto calado como el Festival Internacional de Cine de San Sebastián o el Festival de Jazz de San Sebastián. En 2016 fue Capital Europea de la Cultura.

Hay muchas razones por las cuales Donostia – San Sebastián se perfila como una urbe perfecta para la celebración de eventos de empresa, reuniones de trabajo, congresos o dinámicas de team building.

Una oferta gastronómica que mezcla la tradición y la modernidad en unas propuestas llenas de colorido y sabor. Desde restaurantes con estrellas Michelín a barras llenas de magníficos pintxos preparados para ser degustados por paladares llegados de una infinidad de países.

Donostia – San Sebastián también cuenta con una estupenda y completa infraestructura hotelera que encabeza el Hotel María Cristina, perfecta para la organización de convenciones, congresos y eventos de empresa. Además, la ciudad dispone de espacios como el Basque Cullinary Center o el Palacio de Congresos Kursaal, perfectos para la celebración de congresos y reuniones.

La ciudad es rica en lugares en los que se pueden desarrollar experiencias para grupos de empresa. Los frontones, por ejemplo, nos dan la posibilidad de organizar actividades centradas en la cultura vasca como las exhibiciones de pelota vasca y herri kirolak (deportes rurales vascos), así como dinámicas de team building basadas en las antiguas labores del caserío (Alzada de fardo, Soka-tira, Lokotzak-Mazorcas, Arrastre de “piedras” …)

La parte vieja donostiarra y la zona centro son el lugar perfecto para experiencias como la “Cuadrilla Ipad”. Una divertida actividad de team building que mezcla tecnología e ingenio y nos permitirá conocer la historia y la cultura de la ciudad.

Además, junto a Donostia encontramos lugares llenos de encanto como la Sidrería Petritegi, una de las sidrerías más famosas de Euskadi y en la que podremos vivir una experiencia única y completa. En este bello emplazamiento podremos conocer las virtudes de lo mejor de la sidra y la gastronomía vascas y al mismo tiempo participar en una experiencia de team building basada en los deportes rurales vascos.

A destacar también recorridos de gran belleza paisajística e histórica para recorrer junto a tu grupo de empresa como la Vía Verde de Leitzaran, perfecta para hacerla con BTT eléctricas.

Y no nos olvidamos de la costa gipuzkoana en la que destacan el geoparque que está incluido en la Red Europea y la Red Global de Geoparques de la UNESCO o la parte del Camino de Santiago del Norte que transcurre por territorio gipuzkoano.

Team Building Donostia – San Sebastián
Team Building Donostia – San Sebastián
10 Feb

Team Building Vitoria-Gasteiz

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Team Building Vitoria-Gasteiz

Plaza de la Virgen Blanca en Vitoria - Gasteiz

Vitoria – Gasteiz es la capital de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Una ciudad de 250.000 habitantes que concentra casi el 80 por ciento de la población de todo el territorio Alavés.

Gasteiz es, lo que muchas ciudades querrían ser. Es una urbe moderna, amable y muy cómoda que aporta calidad de vida a sus habitantes y a todas aquellas personas que la visitan. Una ciudad europea con mayúsculas capaz de sorprender a propios y extraños.

En 2012 Vitoria fue Capital Verde Europea, galardón que premiaba la apuesta de las diferentes instituciones por desarrollar un concepto de ciudad al servicio de las personas y respetuoso con el medio ambiente.

La ciudad ha sido pionera en la integración de las bicicletas como forma saludable y ecológica de desplazamiento interno. Actualmente es la ciudad de Euskadi en la que los y las ciudadanas usan con más asiduidad este medio de transporte. Para ello cuenta con una gran cantidad de carriles bici perfectamente integrados. Por otro lado, Vitoria tiene diferentes líneas de autobús y de tranvía que permiten desplazarse de una manera rápida, cómoda y segura a cualquier punto de la ciudad.

Vitoria está rodeada por un impresionante Anillo Verde de más de 30 kilómetros que circunda la urbe y permite disfrutar de la naturaleza a todas aquellas personas que lo deseen. También podemos disfrutar del Camino Natural Vía Verde del Ferrocarril Vasco Navarro a su paso por Vitoria y de los 50 kilómetros de la ruta circular del parque provincial de Garaio. Las BTTs eléctricas son una opción perfecta para grupos de empresa que quieren disfrutar de una jornada en bici al aire libre.

La naturaleza cobra cuerpo en el humedal de Salburua, el más importante de los llanos alaveses y lugar de anidamiento de garzas, cigüeñas y un gran número de aves migratorias. Indispensable pasarse por “Ataria”, el centro de interpretación del humedal donde nos explicarán todo lo que necesitemos saber sobre su fauna y flora.

Otro atractivo de la ciudad es su casco viejo o “almendra medieval” como es conocida por los y las gasteitarras debido a la forma que tiene. Vitoria cuenta con una parte antigua de gran belleza en la que podremos encontrar bares, tiendas y no pocos edificios de gran importancia arquitectónica. Su muralla, sus cantones y la Catedral Gótica de Santa María que, sin lugar a dudas, es su reclamo más notorio y que sirvió de inspiración a Ken Follet. Lugares llenos de encanto y perfectos para vivir una experiencia como la “Cuadrilla Ipad”. Una dinámica de team building que mezcla tecnología, cultura e ingenio y que nos permitirá descubrir la historia y los secretos de Gasteiz.

La oferta gastronómica de Vitoria es también muy importante. A lo largo y ancho de la ciudad podemos encontrar numerosos restaurantes que cuidan al máximo las elaboraciones, los ingredientes y en los que el visitante puede paladear lo mejor de la cocina vasca y alavesa.

Además, ofrece un equipamiento congresual de primer nivel entre los que podemos destacar el Palacio de Congresos y Exposiciones Europa, el Museo Artium o el Teatro Principal, entre otros. Por su parte, Vitoria cuenta con un gran número de espacios para la celebración de actividades para empresas y dinámicas de teambuilding y de deportes rurales vascos, tanto al aire libre como cubiertos (frontones, parques, centros cívicos, …)

Su cercanía con Rioja Alavesa también nos abre a la posibilidad de visitar alguna de sus bodegas, como Marqués de Riscal y conocer de cerca la cultura vinícola y probar sus famosos caldos.

Por último y para los amantes de la naturaleza en estado puro recordar que los parques naturales de Gorbeia, Entzia, Valderejo o Izki se encuentran a escasos kilómetros de Gasteiz. Lugares perfectos para actividades de senderismo en grupo.

Centro de interpretación Ataria en el Humedal de Salburua
Fachadas con pinturas en el Casco Viejo de Vitoria-Gasteiz
Rutas en bicicleta para grupos de empresa en Vitoria-Gasteiz. Team Building
04 Sep

Team building para equipos deportivos

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Team building para equipos deportivos

Dinámicas de team building para equipos deportivos. Bilbao Basket.

Al igual que sucede con cualquier equipo de trabajo o de estudios, los equipos deportivos necesitan del correcto funcionamiento del grupo si se quieren obtener buenos resultados a lo largo de la temporada. Es importante que los integrantes del equipo se conozcan, que sean conscientes de sus capacidades individuales y de la misma manera de sus capacidades como grupo. Y lo más importante, que cada miembro del equipo sepa las características, las fortalezas y debilidades de cada uno/a de sus compañeros/as.

Muchos equipos deportivos realizan fichajes antes de comenzar la temporada o tienen una movilidad muy alta de sus jugadores/as de una temporada a otra por lo que el grupo de personas que integran el equipo no es el mismo cada año. Unos/as integrantes entran y otros/as salen. Esta renovación hace necesaria una labor por parte del cuerpo técnico encaminada a promover que los diferentes integrantes del equipo se vayan conociendo.

La idea es conseguir un alto grado de cohesión interna entre los/as diferentes componentes del equipo. Cuanto más alto sea el grado de cohesión más fácil será alcanzar las metas fijadas al comienzo de la temporada.

El concepto de “cohesión interna” es, por lo tanto, uno de los pilares fundamentales en la construcción de un equipo o grupo y requiere de una serie de conocimientos por parte del cuerpo técnico, lo que se conoce como “ingeniería grupal”. No es un proceso rápido, tiene que ser planificado y se tiene que ir desarrollando temporada a temporada. Hablamos de construir equipo y esto requiere de la intervención de todas las partes.

Es muy importante que tanto entrenador como capitanes apuesten por este objetivo y en gran medida lideren el proceso. El liderazgo a la hora de buscar la “cohesión interna” es básico. La mayoría, por no decir la totalidad de los grupos o equipos que presentan problemas de liderazgo nunca llegan a funcionar realmente como un verdadero equipo.

La “cohesión interna” aporta una gran cantidad de beneficios al grupo

  • Los intereses individuales se difuminan en favor de una serie de valores compartidos que dan cohesión al grupo.
  • La comunicación interna es más fluida y multidireccional.
  • Los/as integrantes del grupo son más proclives a la búsqueda conjunta de soluciones ante las dificultades y conflictos.
  • Se generan sentimientos de satisfacción que fortalecen y refuerzan al equipo, lo que se traduce en un aumento del rendimiento.
    Las personas que integran el equipo tienen un mayor grado de motivación.

Cómo se puede trabajar la “cohesión interna”

Cómo ya hemos comentado anteriormente se trata de un proceso a medio, largo plazo. En este sentido, la labor del entrenador y del cuerpo técnico es fundamental.
Para ello se hace indispensable conocer el capital humano que conforma el equipo y también potenciar la cultura de trabajo en equipo entre todos los integrantes del mismo. Además, es importante trabajar la identidad del grupo, que los/as participantes se sientan parte de un ente diferente, único, distinto al resto.

También es importante marcar objetivos colectivos que ayuden a estimular la identidad del grupo. Estos objetivos tienen que ser alcanzables, si nos marcamos objetivos o metas poco realistas contribuiremos al desánimo en vez de a la estimulación y la motivación.

El entrenador y el cuerpo técnico tienen que tener un estrecho contacto con el equipo. Saber qué sucede en cada momento para, en caso de problemas, poder solucionarlos cuanto antes.

El entrenador tampoco puede ser una figura omnipresente que sea vista por el equipo como un personaje intrusivo. Por ello es importantísimo que desde el cuerpo técnico se identifiquen a los/as líderes del equipo y así poder contar con su colaboración en el día a día.

La importancia de las actividades “outdoor”

Nos referimos a actividades organizadas y realizadas fuera del entorno habitual de trabajo y no tienen por qué estar relacionadas con la actividad deportiva propia del equipo.

Este tipo de actividades son una herramienta muy útil para el entrenador y el cuerpo técnico ya que pueden ayudar a identificar cuáles son los diferentes roles que adoptan los/as integrantes del grupo (liderazgo, planificación, egoísmo, …) y al mismo tiempo ayudan a fortalecer las relaciones entre los/as personas que lo conforman y se potencia el trabajo en equipo.

Las actividades “outdoor” son además muy útiles para detectar nuevos/as líderes/as, fomentar el trabajo en equipo, potenciar la cohesión interna y también para que las personas que conforman el grupo se diviertan, jueguen y relacionen en un ambiente distendido y alejado de la presión propia de la competición.

Dinámicas y actividades “outdoor” para equipos deportivos

En Troka Abentura tenemos una gran variedad de experiencias y actividades encaminadas a promover y trabajar el trabajo en equipo en un entorno inmejorable.
Contamos con una Base de actividades en primera línea de playa en Gorliz con aproximadamente 2000 metros cuadrados de terreno al aire libre apto para la celebración de diversas actividades terrestres como ginkanas, pruebas de herri kirolak y diversas dinámicas de team building.

También ofrecemos una gran variedad de actividades de agua como ginkanas acuáticas, rutas en piragua y BigSUP, traineras o salidas de coasteering. Actividades especialmente pensadas para ser disfrutadas en grupo y a las que se les pueden incorporar diferentes dinámicas de trabajo.

Además, también podemos acudir al entorno habitual de trabajo de estos equipos a desarrollar diferentes dinámicas de team building, una manera de “actividad en casa”.

En Troka Abentura llevamos más de 20 años dedicados al turismo activo y de aventura y durante este tiempo hemos trabajado con un gran número de clubs y equipos deportivos, como, por ejemplo, el Bilbao Basket.

Si deseas recibir más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros/as.

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16 Ene

Dinámicas de trabajo en equipo para empresas

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Grupo de empresa realizando unas dinámicas de trabajo en equipo para empresas

Cada vez es más importante para las empresas conocer el verdadero potencial humano con el que cuentan. Sobre todo, desde que se han ido incorporando en las estructuras organizativas áreas de Recursos Humanos.

Por un lado, es básico que una empresa sea consciente del componente humano que conforma la organización, y por otro lado, es fundamental crear dinámicas que permitan a los responsables de las diferentes áreas sacar el máximo partido a este componente humano. Siempre, claro está, en línea con los objetivos y metas establecidas por la empresa.

Además, desde el punto de vista de las relaciones interpersonales entre los y las trabajadoras, este tipo de dinámicas contribuyen a mantener un buen clima entre los componentes de un equipo y entre los propios equipos, lo que siempre redundará en beneficio de la empresa.

Todos los que tenemos algunos añitos y llevamos en el mundo de las empresas un tiempo hemos conocido la típica organización en la que cada área y en muchos casos, cada puesto funciona de manera independiente al resto, como si de cajas negras se trataran desde las que escasa información fluye hacia otros puestos o áreas de la empresa. Esta situación no es, en ningún caso, beneficiosa para la organización, ni a nivel productivo, ni a nivel personal.

La pesadilla que cualquier responsable de área o jefe/a de equipo debería de intentar evitar a toda costa. Está constatado que cuando el capital humano de una empresa genera relaciones de confianza, la información fluye en todos los niveles y hacia todas las direcciones.

Conocer el potencial humano

Es muy importante que los responsables de la empresa conozcan a la plantilla, sus aptitudes, sus fortalezas y debilidades y sepan gestionarlas para obtener el mejor resultado en cada caso. De la misma manera, es igual de importante que los componentes de la platilla se conozcan entre si y exista, en la medida de lo posible, una relación cordial entre ellos/as.

Esto que, a priori, es algo que parece de sentido común no siempre recibe la suficiente atención por parte de los responsables de la organización. En algunos casos, por falta de visión y en otros muchos casos por desconocimiento.

Para que este tipo de acciones funcionen tiene que existir un trabajo anterior por parte de los responsables de la empresa. Se debe realizar un análisis previo de la situación de la compañía, de sus necesidades, del perfil de su capital humano y determinar qué queremos conseguir al impulsar este tipo de dinámicas.

Dependiendo de estos objetivos, que pueden ir desde la búsqueda de un mejor clima laboral o la creación de un equipo de trabajo inter áreas a la definición de determinados roles dentro de los equipos, podremos decantarnos por unas u otras dinámicas de trabajo en equipo.

Lo que es una evidencia es que debe ser la propia empresa la que identifique cuáles son los objetivos que se quieren lograr a través de dichas dinámicas.

Eventos de empresa en el País Vasco

En Troka Abentura organizamos actividades para eventos empresariales y trabajamos con agencias de eventos, consultoras y empresas creando experiencias, originales y divertidas dirigidas a aquellas organizaciones que quieren trabajar dinámicas de trabajo en grupo, team work o team building.

Contamos con una base de actividades de 2000 metros cuadrados junto a la playa de Gorliz lo que nos posibilita realizar tanto actividades terrestres como acuáticas en un entorno inmejorable. Pero sobre todo contamos con un espíritu aventurero que hace que traslademos muchas de nuestras experiencias a los lugares que necesitéis, desplazándonos a otras localizaciones si así lo requiere el cliente.

Conoce algunas de nuestras experiencias para empresas visitando nuestra sección MICE.

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15 May

Beneficios del team building para la empresa

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Exposición de materiales utilizados para hacer pruebas de teambuilding. beneficios team building
El término Team Building se ha convertido en un concepto cada vez más extendido en el ámbito empresarial. No importa el tamaño de la empresa, un equipo coordinado y motivado alcanzará las metas propuestas de una manera más eficiente.

En un entorno en el que la cooperación y el trabajo en equipo suponen uno de los factores principales en la competitividad empresarial, el team building influye de manera determinante de cara a cumplir con los objetivos marcados.

Dentro de los numerosos beneficios que una actividad de team building puede aportar a nuestra compañía, podemos destacar los siguientes:

Mejora el ambiente de trabajo

Al compartir una jornada de team building, los diferentes trabajador@s de la empresa pueden conocerse de una manera más profunda. Establecer una relación de cooperación fuera del entorno de la rutina de trabajo diario, permite que los niveles de comunicación internos aumenten y las experiencias compartidas crearán un vínculo que se trasladará al funcionamiento del equipo en el día a día.

Mejora la monotonía del trabajo diario y motiva al personal

Uno de los factores más influyentes en un bajo desempeño laboral es la monotonía en la que se ven sumidos la mayoría de trabajadores. Una jornada de team building en un ambiente fresco y lejos de la rutina habitual hará que los trabajadores desconecten de sus tareas habituales y carguen sus mentes con nuevas ideas, retos y motivaciones.

Permite conocer nuevas facetas y personalidades ocultas del personal

En muchas ocasiones la rutina y la ausencia de novedades en el día a día, hacen que el valor añadido que nuestro personal puede aportar se vea diluido hasta llegar a pasar totalmente desapercibido. Cuando nos encontramos en situaciones fuera de nuestra zona de confort afloran en nosotros ciertas facultades y capacidades que ni siquiera somos conscientes que disponemos.

Identificar y sacar provecho de estas capacidades personales debe ser uno de los principales beneficios de una jornada de team building correctamente organizada.

Identifica las fortalezas y debilidades del equipo de trabajo

Una jornada de team building correctamente diseñada nos permitirá plantear diferentes retos a nuestro equipo de trabajo y sacará a relucir posibles carencias o debilidades que puedan existir, así como fortalezas y puntos fuertes a desarrollar.
Conocer más en profundidad las características de nuestro equipo de trabajo es básico para poder diseñar estrategias de mejora en la gestión interna.

Mejora la capacidad de resolver problemas

Al resolver los retos planteados de manera satisfactoria conseguiremos que la autoestima y moral del grupo suba por las nubes logrando que los retos que se plantean en el día a día en el ámbito laboral se afronten de una manera mucho más optimista y con mayores garantías.

Teniendo en cuenta estos beneficios que una jornada de team building correctamente diseñada puede aportar al equipo de trabajo, se entiende el auge que ha tenido esta técnica de motivación a nivel internacional.

Troka Abentura es una empresa experta en la elaboración de jornadas de team building atendiendo a las diferentes necesidades del grupo y los objetivos marcados por el equipo de recursos humanos. El entorno natural privilegiado en el que nos encontramos es el complemento perfecto para conseguir entre todos alcanzar el éxito mediante la gestión de un equipo de trabajo motivado y comprometido con un objetivo común.

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17Oct

Sidrería Petritegi

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24Sep

Nuevos retos, nuevas aventuras.

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04Sep

Team building para equipos deportivos

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20Sep

Entrevista a Cristina Da Rocha

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06May

Restaurante Izarza

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26Abr

Entrevista a Silvia Varea Ortega

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26Abr

La Comarca de Uribe

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26Abr

Trilogía Vasca

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20Mar

Eventos originales para empresas

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22Nov

ESKERRIK ASKO POR EL RECONOCIMIENTO

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16Nov

Bodega Berroja

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16Nov

2018 seguimos creciendo

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16Nov

20 años de aventuras

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10May

Euskadi destino MICE

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20Jul

Nueva cara de Troka Abentura

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