Tag: dinámicas de trabajo en equipo

04 Sep

Team building para equipos deportivos

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Team building para equipos deportivos

Dinámicas de team building para equipos deportivos. Bilbao Basket.

Al igual que sucede con cualquier equipo de trabajo o de estudios, los equipos deportivos necesitan del correcto funcionamiento del grupo si se quieren obtener buenos resultados a lo largo de la temporada. Es importante que los integrantes del equipo se conozcan, que sean conscientes de sus capacidades individuales y de la misma manera de sus capacidades como grupo. Y lo más importante, que cada miembro del equipo sepa las características, las fortalezas y debilidades de cada uno/a de sus compañeros/as.

Muchos equipos deportivos realizan fichajes antes de comenzar la temporada o tienen una movilidad muy alta de sus jugadores/as de una temporada a otra por lo que el grupo de personas que integran el equipo no es el mismo cada año. Unos/as integrantes entran y otros/as salen. Esta renovación hace necesaria una labor por parte del cuerpo técnico encaminada a promover que los diferentes integrantes del equipo se vayan conociendo.

La idea es conseguir un alto grado de cohesión interna entre los/as diferentes componentes del equipo. Cuanto más alto sea el grado de cohesión más fácil será alcanzar las metas fijadas al comienzo de la temporada.

El concepto de “cohesión interna” es, por lo tanto, uno de los pilares fundamentales en la construcción de un equipo o grupo y requiere de una serie de conocimientos por parte del cuerpo técnico, lo que se conoce como “ingeniería grupal”. No es un proceso rápido, tiene que ser planificado y se tiene que ir desarrollando temporada a temporada. Hablamos de construir equipo y esto requiere de la intervención de todas las partes.

Es muy importante que tanto entrenador como capitanes apuesten por este objetivo y en gran medida lideren el proceso. El liderazgo a la hora de buscar la “cohesión interna” es básico. La mayoría, por no decir la totalidad de los grupos o equipos que presentan problemas de liderazgo nunca llegan a funcionar realmente como un verdadero equipo.

La “cohesión interna” aporta una gran cantidad de beneficios al grupo

  • Los intereses individuales se difuminan en favor de una serie de valores compartidos que dan cohesión al grupo.
  • La comunicación interna es más fluida y multidireccional.
  • Los/as integrantes del grupo son más proclives a la búsqueda conjunta de soluciones ante las dificultades y conflictos.
  • Se generan sentimientos de satisfacción que fortalecen y refuerzan al equipo, lo que se traduce en un aumento del rendimiento.
    Las personas que integran el equipo tienen un mayor grado de motivación.

Cómo se puede trabajar la “cohesión interna”

Cómo ya hemos comentado anteriormente se trata de un proceso a medio, largo plazo. En este sentido, la labor del entrenador y del cuerpo técnico es fundamental.
Para ello se hace indispensable conocer el capital humano que conforma el equipo y también potenciar la cultura de trabajo en equipo entre todos los integrantes del mismo. Además, es importante trabajar la identidad del grupo, que los/as participantes se sientan parte de un ente diferente, único, distinto al resto.

También es importante marcar objetivos colectivos que ayuden a estimular la identidad del grupo. Estos objetivos tienen que ser alcanzables, si nos marcamos objetivos o metas poco realistas contribuiremos al desánimo en vez de a la estimulación y la motivación.

El entrenador y el cuerpo técnico tienen que tener un estrecho contacto con el equipo. Saber qué sucede en cada momento para, en caso de problemas, poder solucionarlos cuanto antes.

El entrenador tampoco puede ser una figura omnipresente que sea vista por el equipo como un personaje intrusivo. Por ello es importantísimo que desde el cuerpo técnico se identifiquen a los/as líderes del equipo y así poder contar con su colaboración en el día a día.

La importancia de las actividades “outdoor”

Nos referimos a actividades organizadas y realizadas fuera del entorno habitual de trabajo y no tienen por qué estar relacionadas con la actividad deportiva propia del equipo.

Este tipo de actividades son una herramienta muy útil para el entrenador y el cuerpo técnico ya que pueden ayudar a identificar cuáles son los diferentes roles que adoptan los/as integrantes del grupo (liderazgo, planificación, egoísmo, …) y al mismo tiempo ayudan a fortalecer las relaciones entre los/as personas que lo conforman y se potencia el trabajo en equipo.

Las actividades “outdoor” son además muy útiles para detectar nuevos/as líderes/as, fomentar el trabajo en equipo, potenciar la cohesión interna y también para que las personas que conforman el grupo se diviertan, jueguen y relacionen en un ambiente distendido y alejado de la presión propia de la competición.

Dinámicas y actividades “outdoor” para equipos deportivos

En Troka Abentura tenemos una gran variedad de experiencias y actividades encaminadas a promover y trabajar el trabajo en equipo en un entorno inmejorable.
Contamos con una Base de actividades en primera línea de playa en Gorliz con aproximadamente 2000 metros cuadrados de terreno al aire libre apto para la celebración de diversas actividades terrestres como ginkanas, pruebas de herri kirolak y diversas dinámicas de team building.

También ofrecemos una gran variedad de actividades de agua como ginkanas acuáticas, rutas en piragua y BigSUP, traineras o salidas de coasteering. Actividades especialmente pensadas para ser disfrutadas en grupo y a las que se les pueden incorporar diferentes dinámicas de trabajo.

Además, también podemos acudir al entorno habitual de trabajo de estos equipos a desarrollar diferentes dinámicas de team building, una manera de “actividad en casa”.

En Troka Abentura llevamos más de 20 años dedicados al turismo activo y de aventura y durante este tiempo hemos trabajado con un gran número de clubs y equipos deportivos, como, por ejemplo, el Bilbao Basket.

Si deseas recibir más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros/as.

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16 Ene

Dinámicas de trabajo en equipo para empresas

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Grupo de empresa realizando unas dinámicas de trabajo en equipo para empresas

Cada vez es más importante para las empresas conocer el verdadero potencial humano con el que cuentan. Sobre todo, desde que se han ido incorporando en las estructuras organizativas áreas de Recursos Humanos.

Por un lado, es básico que una empresa sea consciente del componente humano que conforma la organización, y por otro lado, es fundamental crear dinámicas que permitan a los responsables de las diferentes áreas sacar el máximo partido a este componente humano. Siempre, claro está, en línea con los objetivos y metas establecidas por la empresa.

Además, desde el punto de vista de las relaciones interpersonales entre los y las trabajadoras, este tipo de dinámicas contribuyen a mantener un buen clima entre los componentes de un equipo y entre los propios equipos, lo que siempre redundará en beneficio de la empresa.

Todos los que tenemos algunos añitos y llevamos en el mundo de las empresas un tiempo hemos conocido la típica organización en la que cada área y en muchos casos, cada puesto funciona de manera independiente al resto, como si de cajas negras se trataran desde las que escasa información fluye hacia otros puestos o áreas de la empresa. Esta situación no es, en ningún caso, beneficiosa para la organización, ni a nivel productivo, ni a nivel personal.

La pesadilla que cualquier responsable de área o jefe/a de equipo debería de intentar evitar a toda costa. Está constatado que cuando el capital humano de una empresa genera relaciones de confianza, la información fluye en todos los niveles y hacia todas las direcciones.

Conocer el potencial humano

Es muy importante que los responsables de la empresa conozcan a la plantilla, sus aptitudes, sus fortalezas y debilidades y sepan gestionarlas para obtener el mejor resultado en cada caso. De la misma manera, es igual de importante que los componentes de la platilla se conozcan entre si y exista, en la medida de lo posible, una relación cordial entre ellos/as.

Esto que, a priori, es algo que parece de sentido común no siempre recibe la suficiente atención por parte de los responsables de la organización. En algunos casos, por falta de visión y en otros muchos casos por desconocimiento.

Para que este tipo de acciones funcionen tiene que existir un trabajo anterior por parte de los responsables de la empresa. Se debe realizar un análisis previo de la situación de la compañía, de sus necesidades, del perfil de su capital humano y determinar qué queremos conseguir al impulsar este tipo de dinámicas.

Dependiendo de estos objetivos, que pueden ir desde la búsqueda de un mejor clima laboral o la creación de un equipo de trabajo inter áreas a la definición de determinados roles dentro de los equipos, podremos decantarnos por unas u otras dinámicas de trabajo en equipo.

Lo que es una evidencia es que debe ser la propia empresa la que identifique cuáles son los objetivos que se quieren lograr a través de dichas dinámicas.

Eventos de empresa en el País Vasco

En Troka Abentura organizamos actividades para eventos empresariales y trabajamos con agencias de eventos, consultoras y empresas creando experiencias, originales y divertidas dirigidas a aquellas organizaciones que quieren trabajar dinámicas de trabajo en grupo, team work o team building.

Contamos con una base de actividades de 2000 metros cuadrados junto a la playa de Gorliz lo que nos posibilita realizar tanto actividades terrestres como acuáticas en un entorno inmejorable. Pero sobre todo contamos con un espíritu aventurero que hace que traslademos muchas de nuestras experiencias a los lugares que necesitéis, desplazándonos a otras localizaciones si así lo requiere el cliente.

Conoce algunas de nuestras experiencias para empresas visitando nuestra sección MICE.

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